Former une force de vente à un nouveau produit, faire passer une procédure qualité, expliquer une obligation réglementaire : les équipes formation ont le contenu, mais il est écrit pour des experts, souvent dans un PowerPoint de quarante slides que personne ne lit jusqu'au bout.
Une vidéo e-learning en motion design découpe ce contenu en séquences courtes, montre au lieu de décrire, et garde le rythme. Voici comment la construire pour qu'elle soit regardée, comprise et retenue.
Pourquoi le motion design pour former
- Il montre ce qui ne se filme pas : un mécanisme, un flux, un process, une interface, un chiffre qui évolue.
- Il simplifie sans déformer. Un schéma animé fait comprendre en dix secondes ce qu'un paragraphe met une page à expliquer.
- Il se met à jour. Quand une donnée ou une règle change, on modifie un élément, pas le module entier.
- Il se traduit. Les textes à l'écran et la voix-off se déclinent par langue à partir des mêmes fichiers.
La bonne durée : des modules de trois à cinq minutes
Au-delà de cinq minutes, l'attention baisse et le taux de complétion avec elle. Un sujet de vingt minutes ne fait pas un module de vingt minutes : il fait quatre ou cinq modules, chacun avec son objectif. Le participant avance à son rythme, reprend là où il s'est arrêté, et retrouve facilement le point qu'il veut revoir.
Notre module e-learning dure trois à cinq minutes. Pour un parcours complet, on produit une série de modules qui partagent le même style et la même voix.
La structure d'une séquence
Un module se découpe en séquences, et chaque séquence a un objectif d'apprentissage écrit noir sur blanc dans le script. Une séquence efficace suit quatre temps :
- La situation. Un cas concret que le participant reconnaît, tiré de son métier.
- L'explication. Le principe, montré par un schéma ou une animation, en quelques phrases.
- L'exemple. Le principe appliqué à la situation du départ.
- Le point clé. Une phrase à retenir, écrite à l'écran.
Trois messages par module, c'est déjà beaucoup. Le reste va dans la documentation, où on la consulte quand on en a besoin.
Le script se construit avec vos experts métier
Les experts connaissent le sujet mieux que personne, mais l'écrivent pour d'autres experts. Le travail du script, c'est d'arbitrer : ce qui entre dans le module, et ce qui reste dans la documentation.
C'est pour cela que notre cadrage commence par un atelier avec vos experts. Le script pédagogique est validé par écrit, séquence par séquence, puis le storyboard est validé par le métier avant l'animation. Dans les secteurs régulés, santé, banque, énergie, les affirmations sont sourcées dès le script, pour passer la validation médicale, réglementaire ou conformité en un seul cycle. Notre article sur la validation juridique d'une vidéo détaille la méthode.
Vérifier ce qui a été retenu : le quiz
Une vidéo regardée n'est pas une vidéo comprise. Un quiz de quelques questions à la fin du module mesure ce qui a été retenu, et donne à la direction une preuve d'acquisition que les vues ne donnent pas.
Nous proposons le quiz de validation des acquis en option, à 600 € HT. Les questions sont écrites avec vos experts, en même temps que le script.
Les langues et l'accessibilité
- Une voix-off par langue, à 300 € HT par langue supplémentaire.
- Les textes à l'écran isolés dans les fichiers, pour les traduire sans refaire l'animation.
- Des sous-titres, pour les participants malentendants, pour ceux qui suivent le module sans le son, en open space par exemple, et pour les non-natifs.
La livraison dans votre LMS
Le module est livré en vidéo MP4, le format que toutes les plateformes de formation et tous les intranets acceptent. On le dépose dans le LMS comme n'importe quelle ressource, et le LMS suit qui l'a lancé et qui l'a terminé. Si votre plateforme exige un paquet SCORM, c'est en général l'équipe qui administre le LMS qui intègre la vidéo : dites-nous-le au cadrage, pour prévoir les exports dont elle a besoin.
Le suivi de la complétion est l'un des indicateurs les plus utiles pour savoir si le module a servi. Notre article sur ce qu'une vidéo interne rapporte détaille les autres.
Le délai et le prix
Notre module e-learning coûte 3 250 € HT et il est livré en 35 jours, atelier avec les experts et validations compris. Le prix est fixe, écrit avant de commencer. Le détail de ce qui est inclus est sur notre page tarifs, et la comparaison avec un module interactif dans notre article sur le prix d'un module e-learning.
En résumé
Une bonne vidéo e-learning tient en trois à cinq minutes, poursuit un objectif par séquence, se construit avec les experts métier et se valide avant d'être animée. Un quiz mesure ce qui a été retenu, et le format de livraison se décide dès le départ. Pour la vue d'ensemble, lisez notre guide de la vidéo motion design en entreprise.
